Tout au long de votre mandat vous pouvez être amenés à exprimer le besoin de renforcer vos compétences en matière SSCT.
DEGEST peut organiser des sessions de formation sur mesure pour approfondir et prolonger les formations spécifiques des représentants du personnel ou sur tout autre sujet pour lequel nous mobilisons nos compétences.
C’est ainsi un excellent moyen de se perfectionner, notamment dans les cas où le budget de fonctionnement du CSE n’est pas consommé.
En fonction des besoins du CSE.
Présentiel (dans les locaux de DEGEST ou dans les locaux de l’entreprise) ou distanciel.
Potentiellement, tous les membres du CSE : titulaires et suppléants.
Cette formation n’étant pas une formation de « droit », elle doit faire l’objet d’une délibération et d’un vote du CSE ce qui suppose que les différents membres soient d’accord avec cette initiative. A défaut, elle peut faire l’objet d’une simple décision du bureau du CSE.
Pris en charge à 100% par le budget de fonctionnement du CSE, sauf si accord plus favorable avec l'employeur.
Nous contacter afin de vous transmettre un devis et un modèle de demande de congés de formation.
Elle consiste d’abord à écouter le besoin de formation afin de construire un déroulé sur mesure.
Les intervenants dans ce type de formation sont des consultants expérimentés et déploient une pédagogie pour vous former afin de mieux vous positionner et mieux connaitre vos droits et vos prérogatives en matière SSCT.
Notre approche pédagogique consiste à articuler des contenus théoriques et des cas pratiques avec des mises en situations basées sur vos problématiques de terrain.
Exemple de formations :
En utilisant ce site, vous acceptez notre utilisation des cookies. Nous utilisons des cookies pour vous fournir une expérience améliorée et pour optimiser le bon fonctionnement de notre site Web.