Spécialiste des questions de santé au travail et sociales auprès des élus depuis plus de 20 ans.

J’appréhende ma relation avec les représentants du personnel de manière complémentaire avec leurs savoirs en considérant qu’ils sont tout autant experts que moi dans leur domaine. En effet, si je peux apporter des connaissances notamment théoriques et scientifiques, eux apportent leur connaissance de l’entreprise en question et de son histoire, de ses risques spécifiques, de ses organisations et activités, de ses acteurs, etc. C’est précisément la richesse de nos interactions qui fait la qualité de la prestation.

C’est ainsi que je place l’écoute au centre de ma pratique pour construire des interventions qui soient adaptées et répondent aux besoins et problématiques spécifiques exprimés, toujours dans une optique de défense de l’intérêt des salariés.

Diplômé d’économie à l’Université de Paris-Dauphine et de Canterbury (GB) et de médiation à l’Université Panthéon Sorbonne, j’ai rejoint Degest en tant que chargé d’études en 2001.

Au service des représentants du personnel, ce travail a donné du sens à mon action. Analyser des situations dans leur complexité, restituer de manière pédagogique et conseiller les représentants du personnel pour les aider à bâtir des stratégies : voilà ce qui a fondé mon engagement dans ce métier.

Ayant acquis de solides compétences dans différents secteurs d’activité (transport, énergie, industrie, commerce et services publics), j’ai ainsi pu accompagner les organisations syndicales au cours de négociations sociales dans des contextes très variés (CCN, accords de PSE, nouvelles classifications, etc.).

Passionné par ce métier, j’ai participé activement à la structuration de la profession des experts au service des représentants du personnel et vécu de l’intérieur sa transformation suite aux réformes du Code du Travail et la création du CSE.

En 2011, j’ai repris avec Boris Augros la direction du cabinet et créé en 2016 Degest Eco, expert-comptable au service des CSE.

A titre personnel, je pratique le vélo de route à la découverte des routes de campagne et de ses cols !

Depuis plus de 10 ans aux côtés salariés et de leurs représentants

Défendre le point de vue du travail, son droit à se faire entendre, le rendre « visible » : voilà comment je vois mon métier.

Armer les représentants du personnel au niveau méthodologique, et en retour apprendre d’eux la complexité des différents univers du travail : voilà ce qui donne du sens à mon métier.

Un métier qui me permet, en somme, de défendre des valeurs auxquelles je tiens.

Depuis plus de 25 ans au service des IRP et des OS en tant que consultant et formateur.

Une expérience très riche au contact des élus du personnel dans le cadre de missions d’expertise et de formation qui donne du sens à mon activité de consultant. Les temps forts sont pour moi les réunions préparatoires au cours desquelles les échanges sont constructifs et où nous devons nous assurer que les élus s’approprient les résultats de l’expertise pour nourrir le dialogue social au sein de l’entreprise.

Je considère que notre rôle consiste à conjuguer le conseil, la transmission des connaissances avec un appui technique pour aider les élus au CSE à dénouer les problématiques autour de l’organisation du travail, de l’emploi et de la stratégie de l’entreprise.

Être consultant auprès des CSE c’est aussi être porté par des valeurs d’engagement et d’écoute au coté des représentants du personnel.

Je porte un intérêt particulier pour l’analyse de la situation comparée entre les femmes et les hommes.

En tant que consultant, je m’efforce de « donner un langage à ce que vivent les gens » dans leur travail (Pierre Rosanvallon)

Après 15 ans d’expériences professionnelles en tant qu’ouvrier du tertiaire j’ai soutenu une thèse en sociologie du travail. Si mon objectif initial était de témoigner des conditions de travail difficiles des intérimaires, c’est au cours d’une première expérience en 2009 au sein d’un cabinet d’expertises que j’ai pu appréhender les effets de conditions de travail dégradées sur la santé psychique et physique des salariés. Aujourd’hui, dans la continuité des expériences passées, je cherche à mettre en œuvre mes compétences au service des élus afin qu’ils puissent déployer leur stratégie et défendre au mieux les intérêts des salariés en matière de santé et de conditions de travail.

Contribuer à objectiver les risques via l’analyse du travail réel.

A la suite d’un parcours dans le domaine du handicap et constatant la complexité à réintégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail, il m’a paru essentiel de remonter dans la chaine causale des troubles de la santé pour me tourner vers la prévention des risques au sein des entreprises. L’expertise en santé au travail permet de mieux comprendre les entreprises de l’intérieur et en quoi les mouvements qui le restructurent peuvent être bénéfiques ou délétères pour la santé et pour la qualité du travail réalisé.

Ce travail passionnant, prenant et stimulant intellectuellement me permet d’être au contact des personnes sur des métiers très variés et c’est toujours une découverte pour mois après 8 ans dans le métier.

Après avoir travaillé au sein du Groupe EDF pendant 4 ans dans le cadre de sa thèse portant sur « le rôle de régulation de manager de proximité et ses empêchements », Lambert Lanoë a rejoint le cabinet DEGEST en 2017 et réalise des expertises à la demande des CSE. Il s’est spécialisé sur les questions de politique énergétique et de stratégie industrielle dans le secteur de l’énergie.

Lambert Lanoë est le responsable du pôle Energie de DEGEST et également chercheur-associé au Laboratoire d’Economie et de Management Nantes Atlantique (LEMNA). Qualifié aux fonctions de Maître de conférences, il a enseigné l’analyse du travail et le management au sein de l’Ecole des Mines de Nantes, des Ponts Paris Tech et de l’Ecole Polytechnique Universitaire de Nantes.

Avec vous, sur la piste du travail vivant au cœur de l’organisation.

Porter un regard doux sur l’activité, prêter l’oreille et donner la parole à celles et ceux qui s’y livrent,

Lire entre les lignes, percevoir les courants de profondeur,

Chercher les mots justes pour dire ce qui est parfois difficile à entendre,

Faire émerger, de nos échanges, de nouvelles perspectives pour le dialogue et la santé.

« Je me porte bien, dans la mesure où je me sens capable de porter la responsabilité de mes actes, de porter des choses à l’existence et de créer entre les choses des rapports qui ne leur viendraient pas sans moi, mais qui ne seraient pas ce qu’ils sont sans elles. »

Georges Canguilhem

Ergonome de formation (Paris 1 Panthéon – Sorbonne), je travaille depuis presque 15 ans au service des représentants du personnel et des salariés qui les ont élus. J’ai eu a piloté et réalisé un grand nombre d’expertises portant sur les risques professionnels, dans de multiples secteurs d’activité, au sein de la fonction publique comme du secteur privé.

Observateur assidu du « travail réel », mes analyses visent toujours à enrichir les points de vue des différents acteurs de la prévention, que ce soit pour éclairer les enjeux de la mise en œuvre d’un projet ou pour comprendre les causes profondes d’une situation de travail à risque.

En tant qu’expert auprès des CSE ou comme formateur des représentants du personnel, je m’efforce toujours à conjuguer rigueur d’analyse et sens de la pédagogie.

Docteure en sociologie du travail, chargée d’études sur la santé et les conditions de travail.

Camille GASNIER a réalisé sa thèse sur la santé au travail, en s’intéressant particulièrement aux outils de gestion des risques professionnels et aux rôles des représentants du personnel. Elle a publié à ce titre plusieurs contributions sur les normes internationales en matière de prévention.

Elle a également été chargée de cours magistraux en sociologie du travail et sociologie de la santé dans les Universités de Paris XIII, Paris XI ainsi qu’au CNAM.

Elle réalise diverses expertises sur les conditions de travail à la demande des représentants du personnel – analyse de projets de restructuration ; analyse des risques psychosociaux ; analyse des parcours professionnels et de l’égalité professionnelle – notamment dans le domaine du transport, de l’industrie ou encore de l’enseignement (SNCF ; Directions Interministérielles des Routes ; EDF ; Université Paris Saclay ; etc.).

A l’écoute des salariés et des représentants du personnel depuis 2013.

Pendant 15 ans ingénieure R&D au sein d’un laboratoire de Sciences Sociales, mes recherches s’appliquaient aux conséquences des nouvelles technologies sur les usages professionnels, notamment dans le cadre de la gestion de la relation client. Au cours de ces recherches, les conditions de travail deviennent un sujet central. C’est pourquoi, en 2013, je m’oriente vers l’expertise CHSCT afin d’avoir un rôle plus concret et actif au sein des entreprises, au plus près des problématiques des salariés.

Lors de chaque mission, je suis avant tout à l’écoute des salariés en étant sur le terrain. Mon objectif est de comprendre le contexte organisationnel dans lequel des problématiques émergent et d’analyser les facteurs de risques professionnels ou psychosociaux auxquels les salariés peuvent être exposés. Selon moi, l’expertise SSCT est un outil essentiel pour permettre aux acteurs du système social d’aborder les situations de travail sous un angle nouveau afin d’améliorer les conditions de travail et de préserver la santé des salariés.

L’objectif est d’accompagner au mieux les représentants du personnel sur des problématiques diverses.

Formé pour être chargé d’études économiques et sociales à Paris-1 Panthéon Sorbonne, mon approche pluridisciplinaire mêlant économie et sociologie est un atout pour comprendre les différentes formes d’organisation du travail, analyser les conséquences sur la santé et la sécurité des salariés d’une politique organisationnelle et apporter des recommandations visant à améliorer les conditions de travail.

Le principal intérêt de notre métier réside dans le dialogue avec les représentants du personnel et les salariés concernés pour comprendre au mieux les caractéristiques de leur travail et apporter un éclairage et une analyse fine des problématiques rencontrées afin de proposer des recommandations. Il nous revient de faciliter l’appropriation des résultats par les représentants du personnel pour renforcer leur rôle au sein du CSE et nourrir le dialogue social.

Titulaire d’un master en sciences économiques et sociales, j’ai toujours été sensible aux enjeux économique et stratégique, et leur répercussion sur les conditions de travail.